Search:
热门搜索:|||

短期劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
一、短期劳务派遣的优势:
1、节省招聘费用降低用人成本 用人单位需要劳务人员,只需将详细的招工简章给劳务派遣公司,由劳务派遣公司组织劳务人员,节省用人单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。由于派遣公司的特点,缴纳社会保险基数和参保地可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。为用人单位节省用人成本。
2、避免企业与员工的劳资纠纷用人单位对员工因违章违纪等原因,可将员工退回人员租赁公司,这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。
3、增强用人单位用人方式机动灵活性 研发机构、生产型企业采用人才派遣形式,可随业务量的改变而增减调整人员用人单位因某个项目需要用人时,向人才租赁公司租赁所需各类人员,不需要时退回, 从用人单位来看,节省了“高薪养才”的成本,实现了“不求所有,但求所用”的用人机制。
4、企业可减少一些法律责任,规避风险劳动监察部门检查用人是否规范,有否缴纳社会保险等,一般可由人员劳务公司接待,发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员劳务公司来处理。
5、解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题 机关事业单位的用人,最担心是“人一进来,就得管-辈子”的用人模式。通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。